第一章 劳动经济学…………………………………………………………………… 1

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法………………………………………… 1

第二节 劳动力供给和需求…………………………………………………………… 5

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构……………………………… 14

第四节 就业与失业…………………………………………………………………… 18

第二章 劳 动 法……………………………………………………………………… 28

第一节 劳动法的体系………………………………………………………………… 28

第二节 劳动法律关系………………………………………………………………… 39

第三章 现代企业管理………………………………………………………………… 45

第一节 企业战略管理………………………………………………………………… 45

第二节 企业计划与决策……………………………………………………………… 62

第三节 市场营销…………………………………………………………………… 74

第四章 管理心理与组织行为………………………………………………………… 97

第一节 个体心理与行为的分析……………………………………………………… 97

第二节 工作团队的心理与行为……………………………………………………… 113

第三节 领导行为及其理论…………………………………………………………… 121

第四节 人力资源管理中的心理测量技术…………………………………………… 131

第五章 人力资源开发与管理 ………………………………………………………　137

第一节 人力资源的基本理论………………………………………………………… 137

第二节 人力资源开发………………………………………………………………… 163

第三节 现代企业人力资源管理……………………………………………………… 179

参 考 书 目……………………………………………………………………… 199