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· 2008年5月份人力资源考试试题(二级) 2008-6-18
· 6月后应届生招聘会将剧减 抓住机会尽早就业 2008-6-17
 
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章节 具体内容 三级授课教师简介
第一章  第一节 工作岗位分析与设计 三级授课老师简介

【黄晶】
 第二节 企业劳动定员管理
 第三节 人力资源管理制度规划
 第四节 人力资源费用预算的审核与支出 控制
第二章  第一节 员工招聘活动的实施
 第二节 员工招聘活动的评估
 第三节 人力资源的有效配置  人力资源管理师(3级)授课老师MBA毕业.
 第四节 劳务外派与引进  是我中心现任最年轻但也是获得助理.
第三章  第一节 培训管理  学员好评最多的教师.
 第二节 培训方法的选择  所带班级的过关率达到了90.2%.
 第三节 培训制度的建立与推行  
第四章  第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发  
 第二节 绩效管理的考评方法与应用  
第五章  第一节 薪酬制度的设计  
 第二节 工作岗位评价  
 第三节 人工成本核算  
 第四节 员工福利管理  
第六章  第一节 劳动关系的调整方式  
 第二节 集体合同制度  
 第三节 用人单位内部劳动规则  
 第四节 企业民主管理制度  
 第五节 工作时间与最低工资标准  
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