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| 黄晶: |
| 人力资源管理师(3级)授课老师。 |
| MBA毕业，是我中心现任最年轻但也是获得助理。 |
| 学员好评最多的教师。 |
| 所带班级的过关率达到了90.2%。 |
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| 张兵: |
| 人力资源管理师(2级)授课老师。 |
| 西安交通大学工商管理硕士,中科院人力资源专业 |
| 网主策划人,论文《中国人力资源管理特色》被发 |
| 表于多种专业杂志，并获得广泛好评。 |
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| 王辉: |
| 人力资源管理师(2级)授课老师 |
| 中科院资深人力资源教师，负责师级考前指导 |
| 熟悉人力资源培训课程体系，具有丰富成功的 |
| 人力资源考试辅导经验。 |
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| 郭亚军: |
| 西北大学经济管理学院管哲系主任，副教授。 |
| 中国人力资源测评研究会评员。拥有数十年知名 |
| 企业员工内训经验。《人力资源管理》《人力资 |
| 本》《职业经理人》特邀专栏作家。 |
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| 陈博毅: |
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澳大利亚迪肯大学商学硕士，主修人力资源及国 |
| 际贸易。澳大利亚迪肯大学 “中国人力资源管理” |
任课教师。澳大利亚AsiaLine投资集团投资顾问。
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| 中国科学院西安分院人力资源研究所任职。 |
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| 宋新平: |
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西安政治学院法学教研室副主任 。曾在核心期 |
| 刊发表多篇有关“法律战”方向的论文，具有扎 |
实的法学理论素养，对《经济法》、《劳动法》 |
| 也有比较丰富的理论、实战教学经验。 |
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| 冯重庆: |
| 中国人力资源测评研究会评员。中国科学院西安分 |
| 院领衔教师，逻辑商测评方式创始人。中国电信，中 |
| 国移动，中国人寿特邀人力资源测评讲师。《人力资 |
源管理》《人力资本》《职业经理人》特邀作家。 |
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